Bureau Geroosterd
bouwt aan merken waar medewerkers én klanten bij willen horen.
Attract
*
Bond
*
Beyond
*
Attract * Bond * Beyond *
Waar geld en zekerheid vroeger de belangrijkste redenen waren om trouw te blijven aan een werkgever voeren zingeving, verbinding en autonomie tegenwoordig de boventoon. Een enorme verschuiving waar je als traditioneel bedrijf mee hebt te dealen. Doen wat je altijd deed? Die formule is verleden tijd.
Where others focus on brands,
I focus on bonds.
Goed werkgeverschap bouw je niet met branding, maar met bonding. Hoe mensen zich aan je organisatie hechten, bepaalt of ze blijven, groeien en bijdragen.
De wereld van werken verandert. De wereld van werven ook. Mensen kiezen niet voor een baan, maar voor een band. Een werkgever die ze vertrouwen, waar ze zich op hun plek voelen en waar ze zich aan willen hechten. Hoe zorg je dat jouw organisatie aantrekkelijk blijft en klaar is voor de toekomst?
Vanuit mijn achtergrond in marketing, branding en positionering kijk ik verder dan HR en interne communicatie. Ik help bedrijven employer branding te zien zoals het écht werkt: als een relatie die gebaseerd is op vertrouwen en verbinding.
let’s bond.
De juiste mensen aantrekken en behouden gaat niet over ‘de beste voorwaarden bieden’. Mensen blijven als ze zich gezien en gehoord voelen. Als ze zich écht verbonden voelen met je bedrijf.
Werkgeverschap, samenwerking en groei vragen om een aanpak die verder gaat dan symptoombestrijding - een aanpak die strategie, communicatie en gedrag bij elkaar brengt. Ik help organisaties bouwen aan dat fundament
"We krijgen sollicitanten, maar niet de juiste mensen."
"Mensen komen hier werken, maar vertrekken weer net zo snel."
"Onze medewerkers voelen zich niet echt verbonden met onze organisatie."
"We proberen ons als aantrekkelijke werkgever te positioneren, maar het voelt geforceerd."
"Ondanks onze inspanningen blijft het verloop hoog."
Over Roos van Bureau Geroosterd
en wat je van mij kunt verwachten.
Hi, ik ben Roos van Bureau Geroosterd. Met een achtergrond in marketing & communicatie help ik organisaties niet alleen om de juiste mensen aan te trekken maar ook om teams te versterken en verandering door te voeren.
Ik geloof dat verandering alleen slaagt als mensen erin geloven en zich eraan willen committeren. Daarom combineer ik inzichten uit employer branding, marketing, arbeidsmarktcommunicatie en verandermanagement om organisaties in beweging te krijgen. Soms als strategisch sparringpartner, soms als trainer, en soms door tijdelijk aan boord te stappen als interim.
Wat je van mij kunt verwachten? Een scherpe blik, een praktische aanpak en een sterke focus op mensen en resultaat. Geen wollig advies waarvan het rapport in de la verdwijnt maar concrete stappen en een hands-on aanpak.
Waarom wat je deed niet meer werkt
en hoe ik help:
Veel bedrijven zien employer branding als een campagne of een vacaturetekst. Maar een sterk werkgeversmerk gaat verder dan werving: het is een strategisch geheel dat bepaalt hoe je talent aantrekt, hoe je medewerkers verbindt en hoe je hen behoudt (of niet).
Bij Bureau Geroosterd werk ik volgens de BOND methode, die employer branding strategisch, menselijk en duurzaam maakt. Geen snelle marketingtrucs, maar een structurele aanpak die ervoor zorgt dat jouw bedrijf een plek wordt waar mensen willen werken én blijven.
🔹 Attract – Bouw een werkgeversmerk dat talent aantrekt
De beste mensen willen niet zomaar een baan, ze willen een plek waar ze zich thuis voelen en waar hun werk ertoe doet. Hoe zorg je dat je niet alleen vacatures vult, maar écht de juiste mensen aantrekt? Zodat jij niet meer hoeft te schreeuwen om aandacht - maar mensen als vanzelf aantrekt.
🔹 Bond – Creëer een werkomgeving waarin medewerkers zich verbinden
Een sterk werkgeversmerk werkt van binnen naar buiten. Mensen blijven niet voor een contract, maar voor een cultuur waarin ze zich thuis voelen. Ik help bedrijven om die interne binding zichtbaar, voelbaar en sterk te maken.
🔹 & Beyond – Houd talent vast en groei als werkgever
Een sterk werkgeversmerk stopt niet bij werving. Hoe zorg je dat je medewerkers niet alleen komen, maar ook blijven? Retentie, groei en interne communicatie zijn net zo belangrijk als de eerste indruk.
Meer weten? Ik ben benieuwd naar je uitdagingen.
Wat is de werkelijke prijs
van jouw personeelsprobleem?
Je krijgt je openstaande vacatures niet ingevuld.
Extreme druk bij de mensen die er wél zijn.
Klanten die nu niet maar daardoor nooit niet voor je kiezen.
Negatieve reviews.
Een slecht imago.
De verkeerde mensen reageren op je vacatures.
Het verloop van medewerkers is nog nooit zo hoog geweest.
Het vinden van nieuwe mensen is tijdrovend en energievretend.
Je verliest op onverwacht hogere kosten.
Vergeet ook de indirect kosten niet van een lege plek.
Je klanten lopen weg met het product van de concurrent.
Je doet van alles aan marketing maar zonder zichtbaar resultaat.
Let’s bond.
Cases
Een sterk werkgeversmerk
begint bij jezelf.
Verandering werkt alleen als het past bij jou en je organisatie. Benieuwd hoe ik organisaties eerder heb geholpen?
Laatste kennisartikelen:
Ik deel inzichten over werkgeverschap, teams en organisatieontwikkeling. Lees hier de laatste artikelen:
Wat andere klanten zeggen:
