WErk met mij
#employerbrandingregisseur
Employer branding draait niet om harder roepen, maar om bonding. Een sterk werkgeversmerk gaat verder dan werving: het is een strategisch geheel dat bepaalt hoe je talent aantrekt, hoe je medewerkers verbindt en hoe je hen behoudt op de lange termijn. Mensen verbinden zich niet aan functietitels of arbeidsvoorwaarden, maar aan een gevoel van herkenning en belonging. Ik help organisaties employer branding strategisch en authentiek neer te zetten, zodat ze de juiste mensen aantrekken en behouden.
Attract
resultaat: Je hoeft niet meer te schreeuwen om aandacht – talent komt naar je toe.
Een sterk employer brand begint bij het zichtbaar maken van wie je bent als werkgever. In deze fase draait alles om positionering: hoe zorg je dat talent jou ziet als een aantrekkelijke werkplek, nog voordat ze actief op zoek zijn? Dit gaat verder dan alleen vacatureteksten; het gaat om het bouwen van een herkenbare en authentieke werkgeversidentiteit die resoneert met de juiste mensen. We werken aan strategische positionering, employer branding-campagnes en recruitmentmarketing die niet alleen aandacht trekken, maar ook daadwerkelijk de juiste kandidaten aanspreken en activeren.
De beste mensen willen niet zomaar een baan, ze willen een plek waar ze zich thuis voelen en waar hun werk ertoe doet. Hoe zorg je dat je niet alleen vacatures vult, maar écht de juiste mensen aantrekt?
BOND
resultaat: Medewerkers voelen zich écht verbonden met je organisatie en dragen dit uit – intern én extern.
Mensen blijven niet alleen vanwege een goed salaris of aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Werkgeluk ontstaat als medewerkers zich verbonden voelen met de organisatie, haar waarden en de mensen met wie ze werken. In deze fase zorgen we ervoor dat employer branding intern wordt gedragen. Dit betekent een cultuur waarin medewerkers zich veilig voelen, waarin leiderschap employer branding versterkt en waarin medewerkers als ambassadeurs van de organisatie optreden. Door strategische interne communicatie en betrokkenheidssessies maken we van jouw team de dragers van het werkgeversmerk.
Mensen blijven niet voor een contract, maar voor een cultuur waarin ze zich thuis voelen. Employer branding werkt van binnen naar buiten: als je medewerkers zich niet verbonden voelen, zal je werkgeversmerk nooit echt kloppen.
& Beyond
resultaat: Medewerkers kiezen niet alleen voor je bedrijf – ze blijven ook omdat ze zich verbonden voelen.
Employer branding stopt niet bij het binnenhalen van de juiste mensen. Hoe zorg je dat medewerkers niet alleen blijven, maar zich ook blijven ontwikkelen binnen de organisatie? Hier richten we ons op retentie, engagement en groei. We analyseren waarom medewerkers vertrekken, maar vooral waarom ze blijven. Door gerichte interne communicatie, loopbaanontwikkeling en employer storytelling zorgen we ervoor dat talent zich langdurig verbonden blijft voelen aan de organisatie. Dit is de fase waarin employer branding een levend onderdeel wordt van je bedrijfscultuur.
Een sterk werkgeversmerk stopt niet bij werving. Hoe zorg je dat je medewerkers niet alleen komen, maar ook blijven? Retentie, groei en interne communicatie zijn net zo belangrijk als de eerste indruk.
Zonder de concurrent te hoeven overschreeuwen
word jij als een magneet op kandidaten en medewerkers
Waarom ik?
📌 Vanuit marketing & branding: Strategie, communicatie en gedrag verbinden.
📌 Geen dikke rapporten, maar actie: Concreet, praktisch en to the point.
📌 Maatwerk: Geen standaard product maar een aanpak die bij jouw organisatie past.
Voor wie?
a mismatch is also a match.
Mijn programma’s zijn bedoeld voor de harde werkers, de echte vakspecialisten, de pioniers...Voor ondernemers en HR professionals die met hun producten, dienst en werkgeversmerk goud in handen hebben, maar door hun eigen blinde vlek niet meer zien hoe en waar dat goud te verzilveren. Jullie zijn succesvol. Maar als iemand je vraagt waar jullie nu écht voor staan en wat jullie anders maakt dan de rest, dan vind je dat lastig uit te leggen. Natuurlijk weet je wie je klanten en mensen zijn, maar waarom ze juist naar jou moeten komen of hoe je ze het beste benadert... Dat vacatureteksten niet over jou maar over de ander moeten gaan weet je inmiddels, maar waar begin je? Een employer brand? Die term heb je net voor het eerst op mijn homepage gelezen.
Jullie doen al van alles aan marketing en werving. Zelf of in samenwerking met een extern bureau. Niet dat dat laatste nu goed bevalt. Want zij lijken jouw innerlijke visie niet echt aan te voelen. Met oppervlakkige en ‘standaard’ communicatie als gevolg.
Samenwerken met Bureau Geroosterd betekent een tijdelijk impuls op je HR en marketingafdeling om het werkgeversmerk voorgoed op de kaart te zetten.